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Das SAP HR-Modul für eine verlässliche, transparente Personalwirtschaft
Innerhalb des HR-Moduls bildet das Organisationsmanagement die Grundlage für eine umfassende Nutzung weiterer SAP-Komponenten und Funktionen der Personalwirtschaft. Es ermöglicht Ihnen,
- die aufgabenbezogene, funktionale Organisationsstruktur (z.B. Abteilungshierarchie) und die Berichtsstruktur Ihres Unternehmens als aktuelle Aufbauorganisation abzubilden
- diese entlang gewünschter Auswertungswege zu analysieren und daraufhin z.B. Personalbedarfs- und –kostenplanungen durchzuführen weitere Aufbauorganisationen als Planungsszenarien zu entwerfen, um mögliche neue Strukturen zu simulieren.
Im Bereich Personalmanagement bewältigen Sie mit der Komponente Personaladministration alle Aufgaben einer modernen Personalverwaltung. Von einer effizienten Stammdatenverwaltung und Dokumentarchivierung über zeitsparende administrative Routinetätigkeiten bis hin zu anspruchsvollen dispositiven Aufgaben.
Die Komponente Personalentwicklung unterstützt Sie umfassend und aktiv bei Personalentscheidungen und der Planung konkreter Entwicklungsmaßnahmen zur Mitarbeiter-Qualifizierung. Ebenso effizient einsetzbar: die Personalkostenplanung und Personalabrechnung gemäß der geltenden Gesetze und Bestimmungen. Hier bietet SAP die Möglichkeit, die Personalabrechnung und deren Folgeaktivitäten zu automatisieren und im Hintergrund ablaufen zu lassen.
Die SAP HR Personalzeitwirtschaft ermöglicht das Einrichten flexibler Arbeitszeitpläne, die entsprechende Personaleinsatzplanung, die Zeitdatenerfassung und-verwaltung, eine Integration in die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Management von Zeitkonten. Module wie das Reise- und Veranstaltungsmanagement runden Ihre leistungsfähige Personalplanung und –verwaltung ab.
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